کاراسا کاراسا

درباره ما

گروه مدیریت تجاری و توسعه کسب و کار مرکز مطالعات تكنولوژي دانشگاه صنعتي شريف (کارآسا) به عنوان بازوی اجرایی مرکز مطالعات دانشگاه صنعتی شریف با بیش از ده سال سابقه مشاوره، آموزش و پژوهش در جهت کمک به تامین، جذب، آموزش و نگه داشت نیروی انسانی سازمان ها، نهادها، صنایع و شرکت ها، خدمات زیر را ارائه می دهد.

  • برگزاری آزمون استخدامی
  • جذب از طریق رزومه
  • انجام مصاحبه روانشناختی
  • انجام مصاحبه تخصصی

1- برگزاری آزمون استخدامی

جذب و استخدام عبارت است از فرآیند جستجو و جذب کردن کاندیداهای شایسته برای موقعیت های شغلی موجود و یا به وجود آمده در سازمان، به نحوی که هر دو طرف بتوانند برای طرف مقابل سودمند باشند. آنچه همواره در جذب و استخدام منابع انسانی مورد پرسش بوده است روش انجام دادن این پروسه می باشد. نظر به پیشرفت علم و افزایش رشد دانش آموختگان در سطح جامعه در مقابل پست های محدود بلا تصدی جهت جذب افراد جویای کار و به منظور رعایت عدالت استخدامی و انتصاب افراد اصلح به نظر می رسد بهترین روش انجام مراحل جذب نیروی انسانی برگزاری آزمون استخدامی می باشد.

2- مصاحبه تخصصی

مصاحبه يكي از مهم ترين مراحل فرآيند استخدام است كه بيشتر كارفرمايان و سازمان هاي استخدامي بر انجام آن اصرار دارند. هدف از مصاحبه، دادن فرصتي به مصاحبه كننده (استخدام كننده يا كارفرما ) براي ارزيابي مهارت ها و قابليت های استخدام شونده و نیز برای کارجو و استخدام شونده جهت نمایش مهارت ها و قابلیت های خود می باشد. این واحد در جهت تکمیل فرآیند جذب نیروی انسانی برگزار کننده مصاحبه های تخصصی می باشد. پرسش هايي كه در اين قبيل مصاحبه ها پرسيده مي شود، معمولابه گونه اي طراحي مي شوند تا منعكس كننده مهارت ها و قابليت هايي باشند كه كارفرما به دنبال آنهاست.

3- برگزاری مصاحبه روانشناختی

واحد کارآسا فعال، در زمینه برگزاری مصاحبه های روانشناختی برای مشاغل مختلف و در سطوح مختلف سازمان می باشد. برخی از آزمون هایی که این واحد برگزار می کند عبارتند از:

  • تست شخصیت

    اخيرا توجه بسيار زيادي به تست هاي شخصيت و ارزيابي رفتاري و ابعاد شخصيتي مبذول مي‌شود. مهمترين ابعاد شخصيتي افراد در محل كار در اين 5 مدل ديده مي شود:

    • درون گرايي / برون گرايي
    • سازگاري و دلپذيري
    • بازبودن و خلاقيت
    • واكنش هاي طبيعي
    • وجدان كاري
  • تست EQ

    هوش هیجانی (Emotional Intelligence) که به اختصار EI گفته می‌شود و معمولاً معیار ارزیابی آن را «ضریب هوش هیجانی» یا EQ می‌نامند، به توانایی، ظرفیت یا مهارت ادراک، سنجش و مدیریت هیجانات خود و دیگران دلالت دارد. به تعريفي ديگر ظرفیت درک اطلاعات هیجانی و استدلال در هنگام وجود هیجان است. هوش هیجانی (EQ) به عنوان یکی از عوامل بسیار موثر در موفقیت فردی شناخته شده است.

  • تست روانشناختي

    تست هاي روانشناختي يكي از رايج ترين ابزارهاي تحقيق در مديريت منابع انساني هستند كه با كمك آنها مي توان اطلاعات لازم را براي آزمودن افراد بدست آورد. اين تست ها به كارفرماها امكان بررسي دقيق تر شخصيت و روحيه افراد را مي دهند و ابزاري براي تشخيص افراد قوي و موثر براي سازمان خواهد بود. در اين تست ها تا حد امكان سعي مي شود قابليت ها و توانايي‌هاي افراد بدست آورد.

4- جذب از طریق رزومه

یکی دیگر از روش های تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان ها جذب از طریق ارسال رزومه می باشد. که فرآیند روش به شکل زیر می باشد:

  • بررسی و استخراج رزومه ها و مطابقت با نیازها
  • ارزشیابی اولیه کارجویان به صورت حضوری
  • ارسال رزومه به کارفرما به همراه نمرات ارزشیابی
  • اطلاع رسانی رزومه های تایید شده به کارآسا توسط کارفرما
  • ارسال افراد تایید شده به همراه معرفی نامه از کارآسا