جذب و استخدام عبارت است از فرآیند جستجو و جذب کردن کاندیداهای شایسته برای موقعیت های شغلی موجود و یا به وجود آمده در سازمان، به نحوی که هر دو طرف بتوانند برای طرف مقابل سودمند باشند. آنچه همواره در جذب و استخدام منابع انسانی مورد پرسش بوده است روش انجام دادن این پروسه می باشد. نظر به پیشرفت علم و افزایش رشد دانش آموختگان در سطح جامعه در مقابل پست های محدود بلا تصدی جهت جذب افراد جویای کار و به منظور رعایت عدالت استخدامی و انتصاب افراد اصلح به نظر می رسد بهترین روش انجام مراحل جذب نیروی انسانی برگزاری آزمون استخدامی می باشد.

مصاحبه يكي از مهم ترين مراحل فرآيند استخدام است كه بيشتر كارفرمايان و سازمان هاي استخدامي بر انجام آن اصرار دارند. هدف از مصاحبه، دادن فرصتي به مصاحبه كننده (استخدام كننده يا كارفرما ) براي ارزيابي مهارت ها و قابليت های استخدام شونده و نیز برای کارجو و استخدام شونده جهت نمایش مهارت ها و قابلیت های خود می باشد. این واحد در جهت تکمیل فرآیند جذب نیروی انسانی برگزار کننده مصاحبه های تخصصی می باشد. پرسش هايي كه در اين قبيل مصاحبه ها پرسيده مي شود، معمولابه گونه اي طراحي مي شوند تا منعكس كننده مهارت ها و قابليت هايي باشند كه كارفرما به دنبال آنهاست.

واحد کارآسا فعال، در زمینه برگزاری مصاحبه های روانشناختی برای مشاغل مختلف و در سطوح مختلف سازمان می باشد. برخی از آزمون هایی که این واحد برگزار می کند عبارتند از:

یکی دیگر از روش های تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان ها جذب از طریق ارسال رزومه می باشد. که فرآیند روش به شکل زیر می باشد: بررسی و استخراج رزومه ها و مطابقت با نیازها ارزشیابی اولیه کارجویان به صورت حضوری ارسال رزومه به کارفرما به همراه نمرات ارزشیابی اطلاع رسانی رزومه های تایید شده به کارآسا توسط کارفرما ارسال افراد تایید شده به همراه معرفی نامه از کارآسا